重庆交通学院一个应届生参加招聘会，当众多求职者争先恐后挤向招聘台引起秩序混乱时，他主动维持秩序。

　　这家门槛很高的用人单位拒绝了不少名校的学生，然而轮到他递上简历时，招聘者却告诉他，如果愿意马上就可以签约。

　　一边是名牌大学的毕业生，一边只是来自一所普通工科院校的学生，乍看之下竞争的天平无疑倾向前者，然而结果却完全相反。这看似出乎意料的结果其实却合乎情理———当招聘者对素质有了入木三分的认识并且将这种认识落实在招聘标准上的时候，除了这个结果难道还会有别的结果吗？经过比较与鉴别，今天许多用人单位已越来越看重求职者的为人处世的态度以及团队精神等。重庆招聘会上的一幕，就是又一个活生生的佐证。

　　素质这个词儿，今天已是耳熟能详。但是素质如何，决不只是看才高几斗、学富几车，同样意味着细节的过硬。

　　细节比起“大节”，看似微不足道，然而细节不行，又怎么证明你的“大节”？更不必说，于细微处见精神，细节处处凸现道德品质，正是每个细节的一丝不苟，才会有敬业的“大节”。如今职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争，换句话讲就是一个又一个细节的竞争。

　　不能输在起跑线上———这话被多少人奉为圭臬，然而，又有多少人明白细节也是起跑线？今天学校都在抓毕业生就业率，那么把“细节培养”作为重要抓手，抓一抓学生的“细节”，无疑也是抓就业率的题中应有之义。当然，这个抓不是毕业临头了才去突击抓，而更是指天长日久之中的东风化雨、潜移默化。