由政府财政支持的第一期海南省农民示范试点培训班结束后，９１名学员中就业率只有３０％，远远低于原先预想的８０％，绝大多数农民工学员未能找到工作岗位。
读完这篇消息，让人心情沉重。实际上，培训后不能就业并非只是海南一地的“尴尬”，不少地方都发生过类似的“尴尬”。虽然农民的就业观念有时存在一定的问题，如嫌初级工待遇差，觉得当保姆低人一等……但更多的是培训方存在假冒伪劣现象。对农民工进行技能培训，首先是以农村的富余劳力、特困家庭，或自愿者为对象，可有的地方却以政府行为下指标、分任务，结果一些不想学，不愿学的农民被“请”进了培训班。这些人没有明确的学习目的，很难产生学习动力。有的地方对农民工进行培训不是为了转移劳动力，扩大就业面，而是迎合“气候”，应付检查，一味地追求培训率，以数字捞取政绩。有的还存在培训内容单调、培训质量不高等问题。农民工在这样的环境中，往往只能学到一点皮毛，难以胜任工作岗位的要求。许多农民工上岗后，没干上几天就被辞退回家。少数培训机构以赢利为目的，不仅培训设备老化，培训教材陈旧，更有甚者，少数培训机构用政府财政资金拉关系，卖人情，让一些乡镇干部冒名顶替参加培训班，真正困难需要接受培训的青年反而没有资格参加培训。
为农民工提供培训是以转移就业为目标，一旦出现弄虚作假的行为，不仅会严重侵害农民工的利益，使政府的财政投入打了水漂，也会使不正之风、腐败行为有了新的寄生之地。这几年，各地政府为农民工的就业，付出了很大的物力和财力，以多种形式为农民工提供培训，但如果培训达不到就业的效果，培训还有什么意义？因此，要保证农民工培训与就业成正比，有关部门还需在管理上多下功夫，并且有必要严厉打击农民工培训中的弄虚作假行为。
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