我们公司党委在开展先进性教育活动中牞紧贴企业改制实际，确定教育重点，注重学习效果牞查找解决党员和党组织不符合“三个代表”、不适应“两个率先”、阻碍公司持续稳定健康发展的突出问题，努力实现“党员受教育、组织有加强、群众得利益、发展出成果”的目的。
我们在今年年初就对党的组织与党员队伍状况进行了调查分析，对照党员先进性标准，针对实际状况，结合岗位职责，分层次对党员提出了先进性教育的要求。反复强调中层以上的党员干部，要在教育中起模范带头作用，坚定理想信念，坚定搞好转制企业的信心，坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，构建“和谐、能动、创新、超越”本公司的特色文化，以“三个负责”作为落实“三个代表”重要思想的具体行动，即对员工负责、对社会负责与对资产保值增值负责。管理岗位上的党员突出增强党员意识和服务意识，积极围绕企业的生产经营这一中心，不断提高自身的业务水平与服务质量。生产经营一线的党员突出提高职业技能和职业道德水平，事事处处发扬敬业奉献精神，在生产经营和企业的改革发展中发挥先锋模范作用。离退休职工党员增强组织观念与大局意识，支持企业的改革发展，积极参加健康向上的社会活动，维护社会稳定。
在学习教育活动中，我们切实把员工的意见与建议作为行动的第一信号，办实事，解难题，使广大员工切实感受到先进性教育带来的变化。７月份，大学生反映连续高温睡不好觉，公司立即购置了５０台空调，给每间集体宿舍都安装上。公司新建立周工作计划备案制度与中层以上干部执行力网络公示制度，对执行力不强、多次检查改进不大、多次谈话效果不明显的一位中层干部与两位员工实行“末位淘汰”。为建立起公开、公平、公正的竞争机制，打造一支廉洁高效、勤政为民、开拓创新、勇争一流的干部队伍，公司打破任命制，公开招聘中层干部助理，培育一批优秀的后备干部。
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